Политика по персоналу

К социальной политике в «Пижме» подходят ответственно. Понимают: главная составляющая успеха любого предприятия - его коллектив. Основным направлением социальной работы на предприятии является неукоснительное соблюдение прав сотрудников, предоставление им социальных льгот. Корпоративная политика компании направлена на создание максимально благоприятных условий для эффективной трудовой деятельности. Размер заработной платы тесно связан с эффективностью работы.

Существующая на предприятии эффективная система социальной защиты снижает текучесть кадров, укрепляет корпоративный дух. Молодые сотрудники с первых дней вливаются в стабильный коллектив. Им, как и работникам со стажем, есть чем гордиться. Условия труда и быта влияют и на общую атмосферу в коллективе, и на производительность труда. Сотрудников предприятия возят на автобусах до их мест работы; обеспечивают спецодеждой, в которую можно переодеться в чистых бытовках. Также есть своя столовая, что удобно и выгодно: горячие обеды для своих рабочих  предоставляются бесплатно.